Reclutamiento y Selección de Personal

Nuestra empresa Headhunters Chile presta los servicios de reclutamiento de personal, evaluación y selección para empresas o instituciones. Nuestra empresa consultora cuenta con más de 15 años de experiencia en la búsqueda de técnicos, profesionales, vendedores, mandos medios, ejecutivos y cargos gerenciales.

El proceso de reclutamiento y selección tiene como objetivo entender a cabalidad el requerimiento de la organización para así encontrar a los mejores candidatos disponibles en el mercado laboral. El proceso mismo de reclutamiento hasta la evaluación detallada de sus competencias debe ser realizado por profesionales con alta especialización.

candidatos en proceso de reclutamiento de personal

 

Servicios Headhunters Chile

Nuestras servicios de reclutamiento y selección cuentan con garantías extendidas desde los 6 hasta los 11 meses de acuerdo al tipo de cargo o descripción del perfil. La terna entregada puede ir desde los 10 días hábiles según la complejidad del reclutamiento o el tipo de búsqueda:

 

1.- Headhunting.

2.- Reclutamiento y Selección de Personal .

3.- Reclutamiento Masivo.

4.- Evaluación Psicolaboral.

 

logo reclutamiento de personal

 

Garantía  reclutamiento de personal

Al reclutar personal siempre hay que toma en cuenta que trabajamos con personas, las que muchas veces pueden verse afectadas por situaciones familiares, emocionales o económicas. Por este motiva nuestro servicio de selección entrega una garantía desde los 6 meses.

También se garantiza la aplicación de test psicocolaborales, toma de referencias de jefaturas anteriores y por último la validación de la experiencia laboral del curriculum vitae bajo la modalidad de entrevista por competencias.

 

proceso reclutamiento y selección de personal

El proceso para reclutar o seleccionar personal para una empresa requiere de una serie de pasos que permiten un resultado de calidad. Los más importantes son:

1.- Conocimiento de la Cultura Organizacional.

2.- Levantamiento del Perfil de Cargo.

3.- Definición de las Competencias Laborales del Cargo.

4.- Diseño de convocatoria.

5.- Revisión y Análisis de Curriculum Vitae.

6.- Entrevista de Selección Motivacional.

7.- Entrevista Psicológica o por Competencias.

8. Aplicación de test psicolaborales.

9.- Entrevista de Selección Final.

10.- Toma de Referencias Laborales de Jefaturas anteriores.

11.- Diseño de Informes Psicolaborales.

12.- Selección final y presentación de terna de candidatos.

13.- Aviso a candidato seleccionado y no seleccionados.

14.- Asesoría para la incorporación a la empresa o coaching..

15.- Seguimiento del candidato.

 

Contacto

Más información al +56982520474 o al 232451529